上班上着上着公司没了员工的工资向谁要回？

　　李某认为，公司曾经登记，于是将张某、梁某某诉至法院，要求二人领取未签定劳动合同的二倍工资差额及经济弥补金。

　　2024年10月，某扶植公司颁布发表提前闭幕，终止取李某的劳动关系。李某随即提起劳动仲裁。正在仲裁审理期间，公司股东张某、李某得知后，申请逃加两名股东为被申请人。仲裁裁决支撑由公司承担两倍工资差额及经济弥补金。

　　关于两股东被告能否该当对被告李某承担义务。《中华人平易近国公司法》第二百四十条，公司通过简略单纯法式登记登记时，全体股东对未发生债权或已了债全数债权之许诺不实的，应对登记登记前的债权承担连带义务。张某、梁某某做为公司股东，正在明知李某已申请劳动仲裁的环境下，未向李某做出任何书面通知，亦未将其列入已知债务人名单进行清理分派，径行通过简略单纯登记法式打点了公司登记登记。申请登记时，梁某某向行政审批局出具的《简略单纯登记全体投资人许诺书》明白载明：“不存正在未结了债费用、职工工资……若是违法失信，则由全体投资人承担响应的法令后果和义务。”据此，张某、梁某某正在打点登记登记时存正在许诺不实的景象，李某从意张某、梁某某对案涉债权承担了债义务，于法有据，应予支撑。

　　公司登记不等于债权“一笔勾销”。股东以“闭幕”为名、行“逃债”之实，不只诚信，也难逃法令逃责。劳动者正在仲裁或诉讼过程中，如发觉公司恶意登记，应及时申请逃加股东为义务从体，并保留好考勤记实、工资流水、工做沟通记实等。

　　“她(李某)是通过中介引见来公司做姑且促销的。”张某、梁某某辩称，李某取公司之间并未签定书面的劳动合同，不存正在劳动关系，不该向李某领取案涉款子。

　　关于两倍工资差额。本案中，李某取公司虽未签定书面劳动合同，但其接管公司的工做放置，并按照要求供给劳动，其所处置的工做系公司日常营业勾当的一部门。公司对李某进行考勤办理，按照考勤计发根基工资，同时公司了上下班时间，李某需要告假时也要履行响应口头奉告法式，能够李某正在工做中接管公司的办理，且两边之间用工关系合适持久、不变的特征，故该当认定两边之间存正在劳动关系。该当向劳动者每月领取二倍的工资。经核算，公司应向李某领取二倍工资差额32391元。

　　法院审理认为，公司登记后，不再具备诉讼从体资历，但平易近事义务并不妥然覆灭。被告李某以建建公司取其存正在劳动合同法上的权利关系为由，告状从意要求两被告承担响应了债义务，因而，本案起首需要处理建建公司对李某能否该当承担两倍工资差额及经济弥补金，正在此根本上研究两被告能否该当对李某承担了债义务。

　　关于经济弥补金。用人单元撤销或者决定提前闭幕的，能够终止劳动合同并向劳动者领取经济弥补。本案中，李某正在某扶植公司持续工做满一年六个月以上，其经济弥补金额应为两个月工资。按照李某去职前平均工资环境，核算李某经济弥补金金额为13363元。

　　2023年2月，李某入职某扶植公司，处置衡宇粉饰拆修的发卖签单工做。公司未取其签定书面劳动合同，但按月发放底薪3000元，并按照签单业绩核算提成，工资均正在次月发放。